Sie sehen sich als Unternehmen mit einer oder mehreren der folgenden Situationen konfrontiert:
Interimsmanagement
Ihre Situation
Aufgrund von Umorganisation, Krankheit, Kündigung oder weiteren Gründen fehlt Ihnen kurz- bis mittelfristig die benötigte Management-Kapazität.
Sie sind sich mit einer möglichen Besetzung noch unsicher – und suchen deswegen für einige Monate eine Zwischenlösung.
Ihr Bedürfnis
Sie suchen …
Einen Weg, um sich kurzfristig von zusätzlicher Führungsverantwortung und/oder administrativen Aufgaben zu entlasten
Bewusst für eine kurz- bis mittelfristige Periode „frischen Wind“ von aussen – ohne sich bereits festlegen zu müssen
Vorbereitend auf eine Re-Organisation temporär zusätzliche Management-Kapazität
Unser Ansatz
- 1Interim-Manager
- Wir stellen Ihnen eine temporäre Führungsperson mit Erfahrung im benötigten Umfeld.
- Die Interim-Führungskraft analysiert die Situation und Umgebung – und gibt Ihnen zusätzlichen Input für das weitere Vorgehen.
- 2Kandidaten Auswahl
- Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der geeigneten Person für die zu besetzende Position.
- Unsere neutrale, aussenstehende Sicht beschert Ihnen zusätzlichen Input im Selektionsprozess
Ihr Mehrwert
Sie gewinnen Zeit für die Selektion der geeigneten Person – kein Druck für Kompromiss-Lösungen.
Kontinuität sowohl im Tagesgeschäft als auch gegenüber dem Team wird sichergestellt.
Sie schaffen ein geeignetes Umfeld für einen Change Prozess – die externe Sicht kann einen wichtigen Beitrag leisten.
Sie befreien sich von einer Zusatzbelastung – und neutralisieren das „Spielfeld“
